Recruter va bien au-delà de la simple recherche de compétences. Il s’agit de réunir des individus aux formations, personnalités et expériences de vie variées, prêts à s’engager dans une aventure humaine collective pour bâtir l’Agexis de demain.Agexis a une politique de recrutement qui privilégie la rencontre de femmes et d’hommes d’horizons et d’expériences différents, prêts à s’engager dans une aventure humaine collective.
Le recrutement va au-delà de la recherche de compétences, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe dynamique et diversifiée.Nous recrutons des professionnels expérimentés ainsi que des jeunes diplômés motivés pour intégrer nos équipes dans différents domaines tels que les infrastructures, l’énergie, l’environnement, le bâtiment et la mobilité.
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : une première sélection de candidatures sur la base des CV et lettres de motivation, suivie d’entretiens individuels et de tests techniques si nécessaire. Nous nous engageons à fournir un feedback clair et constructif à chaque étape du processus.
Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise axée sur le développement des compétences de nos collaborateurs et leur épanouissement professionnel. Nous offrons des formations régulières pour permettre à nos collaborateurs de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences, ainsi que des opportunités de mobilité interne pour évoluer au sein de l’entreprise.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons car nous pensons que la diversité est un avantage pour notre entreprise. Nous sommes également attachés à l’égalité des chances et sommes signataires de la charte de la diversité.
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Si vous êtes passionné par l’ingénierie et souhaitez travailler dans un environnement stimulant et innovant, n’hésitez pas à postuler à l’une de nos offres d’emploi ou à nous envoyer une candidature spontanée. Nous serons ravis de vous rencontrer et de discuter de vos perspectives professionnelles chez Agexis.
